Energija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na unutarnju motivaciju i entuzijazam zaposlenika koji utječu na njihovu učinkovitost i produktivnost na radnom mjestu. To obuhvaća emocionalnu i fizičku vitalnost koju radnici donose u svoj rad, a koja može biti potaknuta različitim faktorima, uključujući radno okruženje, kulturu tvrtke, odnose s kolegama i vođama, te mogućnosti za razvoj i napredovanje. Visoka energija među zaposlenicima često vodi ka većem angažmanu, kreativnosti i boljoj suradnji u timovima, dok niska energija može rezultirati smanjenom produktivnošću i visokom stopom fluktuacije. Organizacije teže stvoriti okruženje koje podstiče i održava visoku razinu energije, jer to direktno utječe na opće zadovoljstvo zaposlenika i uspjeh tvrtke.
Vodik se pojavljuje kao ključni igrač u održivoj energetskoj tranziciji, s očekivanim rastom do preko 316,45 milijardi USD do 2034. Tržište se pokreće raznim oblicima proizvodnje vodika, uključujući Zeleni Vodik…
Analizirajte korištenje klima uređaja kako biste uštedjeli na troškovima; njegovo korištenje samo kada je potrebno može smanjiti mjesečne troškove. Postavite termostat hladnjaka na 4-6 stupnjeva kako biste poboljšali energetsku učinkovitost.…