Изразяваща се Controversy по време на празниците
Докато празничният сезон се развива, се е появила тревожна ситуация, свързана с Министерството на образованието на Ню Йорк (DOE). Уволнени бивши служители, които са се съпротивлявали на ваксината срещу COVID-19, се сблъскват с объркващ обрат на събитията — сметки за заплата по време на отсъствието им.
Диан Пейджън, социален работник, която загуби работата си преди три години заради несъответствие с ваксинационните разпоредби, наскоро получи искане за 2,290 долара. Тази сума уж покрива десет дни от заплатата ѝ през 2021 г., когато ѝ беше забранено да работи. Пейджън определи това искане като принудително и изживяване, което противоречи на логиката.
Тази ситуация произтича от по-широк контекст, в който приблизително 1,780 служители на града, включително над 1,100 от DOE, бяха уволнени през октомври 2021 г. поради несъответствие с ваксинацията. Въпреки уволненията си, DOE първоначално поддържаше заплатите им до средата на октомври, а сега изискват възстановяване на тези средства.
Юридически експерти изразиха мнение, че подходът на DOE е погрешен, като подчертаха, че неправилно са управлявали системата за заплати, като са уволнили служители в средата на заплатите. Групите за защита на правата и членове на съвета се намесиха, подчертавайки, че тези бивши служители заслужават обезщетение за работата си по време на пандемията.
В отделен, но свързан въпрос, в Сити съвета текат дискусии относно възстановяването на тези, които са били уволнени заради ваксинационния си статус. Защитниците се съгласяват, че този въпрос надхвърля здравословните решения; става въпрос за граждански права.
Контроверзия избухна заради уволненията в Ню Йорк заради ваксини: служители се сблъскват с искове за възстановяване на заплатите
Преглед на ситуацията
Министерството на образованието на Ню Йорк (DOE) предизвика буря от противоречия относно бивши служители, уволнени заради отказа си да се ваксинират срещу COVID-19. Много от тези лица, особено в образователния сектор, сега се сблъскват с неочаквани искания за възстановяване на заплатата за времето, през което им е било позволено да останат на заплата, но им е било забранено да работят.
Последици от политиката по ваксинационните изисквания
Фонът на тази ситуация включва приблизително 1,780 служители на града, които бяха освободени през октомври 2021 г. заради несъответствие с ваксинационните изисквания. Тази група включва над 1,100 служители от DOE. Първоначално DOE поддържаше плащания на заплатите за тези служители до средата на октомври, само за да поиска по-късно възстановяване на тези заплати.
Юридически въпроси и мнения на експерти
Юридическите експерти критикуват действията на DOE, твърдейки, че искането им за възстановяване е юридически съмнително. Според тези експерти, когато DOE уволни служителите, те неправилно управляваха заплатите, като не уточниха ясно края на трудовото отношение в рамките на заплатния цикъл. Това повдигна въпроси относно законността на искането на служители да върнат преди това изплатените заплати.
Защита и възможно възстановяване на работа
Различни групи за защита и членове на Сити съвета се събират, за да подкрепят бившите служители. Техният аргумент надхвърля непосредствените финансови последици; те твърдят, че ситуацията повдига значителни въпроси за гражданските права. Текущите дискусии в Сити съвета включват потенциала за възстановяване на тези, които са били уволнени поради ваксинационния си статус, отразявайки по-широка дискусия относно личния избор и политиката за обществено здраве.
Плюсове и минуси на ваксинационните изисквания на работното място
# Плюсове:
– Защита на общественото здраве: Ваксинационните изисквания могат значително да намалят разпространението на заразни болести в работната среда.
– Безопасност на служителите: Защитата на здравето на служителите може да помогне за поддържане на по-здравословна работна среда.
# Минуси:
– Права на служителите: Принуждаването на ваксини може да се възприема като нарушение на личните свободи и здравословните решения.
– Изгонване на работници: Служители, които отказват ваксини, могат да се сблъскат с загуба на работа, водеща до икономически затруднения.
Текущи тенденции и предвиждания
С развитието на пандемията от COVID-19, разговорът около ваксинационните изисквания, общественото здраве и правата на служителите вероятно ще продължи. Анкети показват разлика сред обществеността относно уместността на изискванията, което предполага, че бъдещите политики ще изискват внимателно балансиране между здравословни приоритети и лични свободи.
Финансиране и финансово въздействие
Финансовите последици за града и включените индивиди са значителни. Исканията за възстановяване на заплати, в съчетание с юридически спорове, могат да натоварят бюджета на града и да повлияят на морала на служителите в публичния сектор. Как тази контроверзия бъде решена може да наложи значителни прецеденти за бъдещи политики за обществено здраве и права на служителите.
Заключение
Текущата сага около уволненията заради ваксинационните изисквания в Ню Йорк представлява критично пресечителен пункт между политиката на общественото здраве и индивидуалните граждански права. С активисти, които настояват за възстановяване, и правни специалисти, които поставят под въпрос валидността на действията на DOE, тази развиваща се контроверзия може да оформи бъдещите подходи към ваксинационните изисквания и трудовото право в сектора на образованието и извън него.
За повече информация относно политиките за обществено здраве и правата на служителите, посетете NYC Government.
